Sådan kan en digital julekalender styrke sammenholdet og skabe juleglæde internt i virksomheden

En digital julekalender behøver ikke kun være rettet mod kunder og leads. Mange virksomheder bruger den med stor succes internt – som et værktøj til at skabe julestemning, motivation og fællesskab blandt medarbejderne.

---

Hvorfor bruge en julekalender internt?

December er ofte travl, og energien kan være lav. En intern julekalender skaber et friskt pusterum i hverdagen og giver medarbejderne noget at glæde sig til hver dag.

Det kan være alt fra små quizzer og sjove udfordringer til små præmier, som hele afdelingen deltager i.
Den daglige “låge” bliver et samlingspunkt – fysisk eller digitalt.

---

3 måder en julekalender styrker kulturen

1. Skaber fælles oplevelser

Når alle åbner samme låge, bliver kalenderen en fælles oplevelse. Det giver grin på tværs af afdelinger og styrker følelsen af at være en del af noget større.

2. Motiverer og anerkender medarbejdere

Kalenderen kan bruges til at fremhæve kollegaer (“Dagens stjerne”), dele små succeser eller give symboliske præmier.
Den form for positiv opmærksomhed øger motivationen og engagementet.

3. Understøtter intern kommunikation

En digital julekalender kan også bruges til at dele korte budskaber fra ledelsen, små videoer, sikkerhedsråd eller fun facts.
På den måde bliver kalenderen både underholdende og informativ.

---

Eksempler på indhold til en intern julekalender

• Sjove quizzer om virksomheden eller kollegaer.
• Virtuelle konkurrencer med små præmier.
• Juleopgaver eller kreative udfordringer (“pynt dit skrivebord”-dag).
• Anerkendelseslåger med ros og tak til medarbejdere.

---

Sådan får du succes

• Sørg for, at alle nemt kan deltage – også fjernarbejdere.
• Hold tonen let og positiv.
• Inkludér billeder og små videoer fra hverdagen.
• Brug intranet eller Teams/Slack til at dele dagens låge.

---

Konklusion

En intern julekalender kræver ikke store præmier for at virke – det handler om at skabe fællesskab, smil og lidt ekstra juleglæde i hverdagen.

👉 Små daglige oplevelser kan gøre en stor forskel for medarbejdernes trivsel – og for virksomhedens samlede kultur.